Ketika datang untuk mendapatkan keunggulan di pasar kerja GIS, itu membayar untuk berinvestasi dalam program Diploma Lanjutan untuk melengkapi pendidikan yang mungkin Anda peroleh terkait dengan ilmu lingkungan, geografi atau perencanaan kota. Meskipun siswa sering mendapatkan pengetahuan SIG sepintas melalui pekerjaan sarjana mereka, itu benar-benar membutuhkan program yang berfokus GIS untuk membuat diri Anda terpisah dalam hal keterampilan GIS yang dapat dipasarkan yang sering disukai majikan.

Saya telah memeriksa beberapa program pascasarjana GIS di Kanada dan Amerika Serikat dan saya akan menguraikan beberapa yang terbaik yang tersedia. Yang pertama adalah dari British Columbia Institute of Technology yang berlokasi di Burnaby. BCIT menawarkan Diploma Lanjutan dalam GIS yang dirancang bagi mereka dengan gelar universitas atau perguruan tinggi dalam disiplin terkait. BCIT menawarkan program kepada siswa secara penuh waktu atau paruh waktu. Ini adalah program yang menantang yang akan memberi Anda banyak pengetahuan teknis yang Anda butuhkan untuk membantu membedakan diri Anda di pasar kerja saat ini.

Program Advanced Diploma GIS BCIT menempatkan penekanan kuat pada pemrograman komputer. Mereka ingin lulusan tidak hanya sangat terampil dalam kustomisasi dan membuat aplikasi, tetapi juga menciptakan aplikasi web. Siswa belajar GIS karena mereka berlaku untuk Java, Python, JavaScript, PHP antara lain. Dengan demikian, Anda perlu mengetahui tentang konsep dan desain pemrograman sebelum mendaftar, meskipun belum tentu akrab dengan salah satu bahasa di atas secara khusus.

Perlu dicatat bahwa BCIT telah menerima kandidat kuat yang tidak memiliki pengalaman pemrograman yang signifikan. Dalam kasus ini, staf mengarahkan pelamar potensial ke tutorial pemrograman online untuk memastikan mereka dapat memperoleh dasar-dasar pemrograman dasar dan untuk melihat apakah mereka akan menikmati aspek pemrograman dari program GIS. Siswa juga menggunakan web untuk menyajikan materi dan dengan demikian perlu mengetahui cara menggunakan HTML dan editor HTML sebelum memulai kursus. Siswa juga merasa sangat bermanfaat untuk memoles keterampilan matematika sekolah tinggi sebelum kelas dimulai.

Selain penekanan pada pemrograman, program BCIT akan memberi Anda pemahaman dalam GIS yang berkaitan dengan struktur basis data, penginderaan jauh, kartografi serta analisis spasial yang berkaitan dengan aplikasi lingkungan dan bisnis. Siswa mendapatkan pengalaman langsung dengan perangkat lunak ESRI dan Autodesk GIS terbaru dan Anda juga akan terkena masalah IT, manajemen, dan organisasi yang terkait dengan SIG. Semua pekerjaan Anda memuncak dengan program / praktikum untuk mendapatkan pengalaman dunia nyata dengan perusahaan GIS.

Pelamar harus telah menyelesaikan gelar universitas, gelar associate SM atau memiliki ijazah teknologi sebelum memasuki program. Pelamar dengan gelar internasional harus menyerahkan untuk evaluasi penuh kredensial. Dalam mendaftar, siswa juga perlu memberikan resume dan menulis surat yang menjelaskan minat mereka dalam program dan bagaimana mereka akan mempersiapkan tantangan yang akan mereka hadapi. Ini karena program ini sangat intensif dengan 30 jam per minggu di laboratorium dan kuliah dan 20 hingga 30 jam per minggu dalam kursus.

Lulusan sebelumnya menjelaskan kepada saya bahwa BCIT memungkinkan mereka untuk tetap berada di bidang geologi dan biologi kelautan masing-masing karena mereka mengembangkan GIS sebagai keterampilan yang sangat berharga melalui program BCIT.

Hubungan BCIT dengan majikan untuk proyek akhir / praktikum dapat sangat berharga karena keterampilan GIS yang baru ditemukan dapat dikombinasikan dengan disiplin gelar yang dapat mengarah pada pekerjaan di ceruk yang dipilih siswa.

Perlu dicatat bahwa BCIT menawarkan beberapa program GIS. Mereka menawarkan banyak mata pelajaran GIS tingkat pengantar kepada orang-orang yang hanya ingin mendapatkan pengetahuan tentang bagaimana menggunakan aplikasi GIS dengan mengambil satu atau dua mata kuliah. BCIT juga menawarkan gelar Sarjana Teknologi di GIS, ditujukan untuk siswa yang, ketika mereka memasuki program, memiliki Gelar Associate atau Diploma of Technology dan belum memiliki gelar Sarjana. B. Tech dalam GIS terdiri dari program teknis yang sama dengan Diploma Lanjutan. Selain itu, untuk mendapatkan gelar, siswa harus menyelesaikan kredit Manajemen dan Seni Liberal tambahan, dan juga menyelesaikan enam bulan kerja di bidang GIS. Selanjutnya, pada musim gugur 2012, program Diploma Lanjutan ditawarkan secara keseluruhan online melalui pembelajaran jarak jauh.


Pertanyaan wawancara kerja biasanya terbuka dengan pertanyaan pengantar yang mengharuskan Anda untuk memberikan gambaran singkat tentang resume Anda. Sekarang, Anda mungkin berpikir bahwa mereka sudah memiliki resume di depan mereka dan mereka sudah memeriksanya sehingga tidak perlu membahas ini secara detail, kan? Salah.

Bagaimana Anda menjawab pertanyaan wawancara pekerjaan ini sangat penting. Tidak hanya itu pertanyaan pembukaan, tetapi memberi Anda keuntungan untuk mengendalikan wawancara dan memimpin jalan ke depan.

Anda harus ingat bahwa Manajer Perekrutan mungkin telah meninjau ratusan resume untuk pekerjaan ini dan mewawancarai beberapa pelamar pekerjaan.

Oleh karena itu, Anda tidak bisa pasif dalam wawancara dan memperlakukan pertanyaan ini seolah-olah Anda menganggap mereka sudah tahu apa yang Anda tawarkan. Cara Anda muncul di atas kertas adalah satu hal, cara Anda menampilkan diri sendiri adalah hal lain.

Gunakan 3 kiat ini untuk mengembangkan jawaban Anda secara strategis.

Pertama, mulailah dengan menganalisis deskripsi pekerjaan secara detail. Anda harus tahu persis apa yang mereka cari dan siap untuk menunjukkan bagaimana Anda memenuhi semua persyaratan mereka. Wawancara kerja hanya menyediakan waktu yang terbatas untuk menunjukkan Anda memiliki keterampilan untuk pekerjaan itu dan Anda adalah orang yang tepat. Setelah Anda memahami apa yang mereka butuhkan, Anda dapat menyesuaikan jawaban Anda untuk memusatkan perhatian Anda pada masalah utama mereka.

Kedua, Anda selalu ingin mengatur jawaban Anda sehingga Manajer Perekrutan dapat mengikuti dengan mudah. Saya pribadi lebih suka ketika seorang kandidat mulai dari pekerjaan pertama mereka dan bekerja dengan cara mereka hingga hari ini. Jika Anda memilih untuk mengambil rute ini, ingatlah bahwa pekerjaan Anda yang paling awal mungkin tidak relevan jadi jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjelaskan hal ini secara mendetail. Siapkan deskripsi satu baris yang menyatakan pengalaman Anda dan pencapaian utama dalam setiap pekerjaan.

AkhirnyaAnda harus memiliki garis besar sederhana yang dapat Anda gunakan untuk memposisikan diri Anda dengan cepat. Sebut saja elevator pitch jika Anda mau. Ini adalah ringkasan 2-3 menit tentang siapa Anda dan apa yang dapat Anda lakukan. Fokus pada apa yang telah mereka katakan tentang persyaratan utama pekerjaan mereka. Misalnya, "Saya memiliki gelar BA dan total 6 tahun bekerja di perbankan ritel. Pekerjaan pertama saya adalah …, kemudian saya pindah ke …, dan pekerjaan terakhir saya sebagai …"

Pertanyaan wawancara kerja seperti ini memberi Anda kesempatan untuk meringkas pengalaman Anda dengan cepat tetapi juga menarik perhatian mereka ke atribut kunci Anda yang mungkin mereka lewatkan ketika meninjau resume Anda.


Google adalah tempat untuk bekerja sesuai dengan majalah Fortune, yang mendaftarkan 50 perusahaan teratas untuk bekerja. Google muncul sebagai pesaing teratas untuk sebagian besar fitur, termasuk fasilitas yang tidak biasa, kafetaria, perlindungan kesehatan, dan lingkungan kerja. Sebagian besar perusahaan lain yang membuat 50 teratas hanya unggul dalam satu atau dua bidang. Ini adalah tahun kedua berturut-turut bahwa Google telah berhasil mengambil posisi nomor satu di penilaian perusahaan Fortune.

Fasilitas standar yang ditawarkan Google mencakup cakupan layanan kesehatan 100% dan fasilitas perawatan anak di tempat. Selain itu, ibu baru berhak atas 18 minggu cuti melahirkan berbayar sementara ayah mendapat 7 minggu. Beberapa fasilitas yang tidak cukup standar termasuk 17 kafetaria yang menawarkan makanan gratis untuk semua karyawan.

Aturan di Google adalah bahwa tidak ada anggota staf yang harus lebih jauh dari 100 kaki dari sumber makanan. Itu tidak berarti bahwa mereka hanya memiliki akses ke mesin penjual otomatis dengan junk food, atau bahwa kafetaria memberikan makanan cepat, mudah, dan sarat minyak. Koki dengan kaliber tertinggi menyiapkan berbagai makanan, dengan variasi unik pada makanan sehari-hari. Macaroni dan keju, misalnya, datang dengan jamur liar dan jamur truffle.

Mereka juga memiliki minat dalam pelestarian lingkungan dan memiliki departemen yang didedikasikan untuk meneliti teknologi "hijau". Google berupaya semaksimal mungkin untuk menjadi seefisien energi, yang merupakan pola pikir yang didorong oleh karyawannya. Dalam semangat konservasi energi, mereka mensubsidi anggota staf yang membeli mobil hibrida atau listrik seharga $ 1000. Karyawan yang berbasis di California berhak mendapatkan diskon khusus jika memasang panel surya di rumah mereka.

Google juga cukup unik karena mereka memiliki kebijakan yang memungkinkan pecinta hewan bersemangat untuk membawa hewan peliharaan kesayangan mereka untuk bekerja. Ketentuan yang jelas adalah bahwa berbagai anjing, kucing, dan berbagai macam lainnya harus berperilaku cukup baik dan terlatih di rumah. Telah dilaporkan di The Inquirer, Inggris, bahwa kebijakan hewan peliharaan sedang dalam revisi, setelah python peliharaan yang tidak berperilaku sangat baik menciptakan kekacauan dan teror di cabang New York.

Bingham McCutchen hanya berhasil mencapai 41 dalam daftar, tetapi adalah perusahaan nomor satu ketika datang ke paket gaji tinggi. Firma hukum terkenal karena mempekerjakan lulusan sekolah hukum yang menjanjikan dengan penghasilan $ 160.000 per tahun. Sekretaris legal mereka, yang kepentingannya sering diabaikan oleh perusahaan lain, mendapatkan rata-rata $ 69.000 per tahun. Ini lebih tinggi dari yang didapat oleh beberapa manajer perusahaan lain. Gaji rata-rata untuk staf di Bingham McCutchen adalah $ 211, 017 per tahun.

Kampus-kampus eBay San Jose memiliki area-area khusus yang tidak memberatkan bagi para karyawan yang membutuhkan ketenangan dan relaksasi. Kamar-kamar dengan bantal yang nyaman dan tikar tatami ideal untuk doa dan meditasi di tengah hari, sehingga staf dapat kembali ke tugas mereka dengan segar dan direvitalisasi.

Camden Property Trust memberikan diskon 20% kepada karyawan yang tinggal di kompleks apartemen perusahaan. Anggota staf yang akan berlibur juga dapat menggunakan apartemen berperabotan lengkap hanya dengan $ 20 per malam.

Nike adalah salah satu bisnis yang paling sadar secara sosial untuk bekerja, seperti yang dipekerjakan di kantor sukarelawan Portland sebagai Portland Mountain Rescuers. Mereka menanggapi keadaan darurat pada saat itu juga, tidak peduli apa yang mereka lakukan atau betapa pentingnya hal itu. Ketika calon karyawan diwawancarai dan diperingatkan tentang kemungkinan pekerjaan mereka terganggu oleh penelusuran gunung, tanggapan standarnya adalah, "apa yang lebih penting, menyelamatkan nyawa atau menjual sepatu?"

Satu hal yang semua bisnis di daftar 50 teratas memiliki kesamaan adalah bahwa mereka semua menyadari bahwa perusahaan hanya sebagus karyawannya, dan dengan demikian pergi keluar dari jalan mereka untuk memastikan kebahagiaan dan kepuasan staf. Pergantian staf rendah, sementara kepuasan kerja tinggi. Siapa yang tidak ingin bekerja untuk perusahaan yang menyewakan seluruh bioskop untuk satu hari sehingga staf mereka dapat melihat film blockbuster pada tanggal rilisnya?

Situs yang disarankan:

http://money.cnn.com/magazines/fortune/bestcompanies/2008/snapshots/1.html


Banyak lembaga nonprofit mengandalkan sukarelawan selain karyawan yang dibayar untuk mencapai tujuan mereka. Namun, sedikit dari organisasi-organisasi ini yang sepenuhnya memahami perbedaan hukum antara kedua jenis pekerja ini. Pada intinya, karyawan dibayar dan sukarelawan tidak, tetapi beberapa faktor mempengaruhi definisi hukum.

Relawan vs Karyawan: Siapa yang Memenuhi Kualifikasi?
Departemen Tenaga Kerja menggunakan berbagai faktor untuk menentukan apakah seorang pekerja adalah karyawan atau sukarelawan. Ini termasuk:

  1. Apakah pekerjaan / layanan sukarelawan menguntungkan lembaga nonprofit?
  2. Apakah para individu itu bekerja lebih sedikit daripada pekerjaan penuh waktu akan menuntut?
  3. Apakah orang yang menjadi sukarelawan atas kemauan sendiri (yaitu tidak ada paksaan atau persuasi)?
  4. Apakah individu melakukan pekerjaan sukarela yang khas?
  5. Apakah relawan mengganti karyawan biasa?
  6. Apakah individu menerima atau mengharapkan untuk menerima semacam manfaat dari lembaga nonprofit untuk waktu mereka?

Meskipun tidak ada faktor individu yang menunjukkan kesukarelaan, Departemen Tenaga Kerja (DOL) biasanya akan menganggap pekerjaan sukarela sebagai biasa jika organisasi nirlaba dapat menjawab iya nih ke empat pertanyaan pertama dan tidak ke dua terakhir.

Memahami Status Relawan Hukum

Penggantian dan Stipends
Banyak organisasi nirlaba ingin memberi kompensasi kepada sukarelawan mereka dengan cara tertentu. Lagi pula, sukarelawan seringkali penting untuk mencapai misi nonprofit. Namun, kompensasi sukarelawan dapat mengakibatkan hilangnya status sukarela serta perlindungan hukum terkait bagi relawan. Untuk mempertahankan perlindungan, Undang-undang Perlindungan Sukarela mengharuskan individu untuk melakukan layanan untuk organisasi nirlaba atau pemerintah tanpa menerima kompensasi.

Namun, lembaga nonprofit dapat mengganti biaya relawan untuk biaya mereka serta memberikan tunjangan. Aturan praktisnya tidak melebihi $ 500 baik berupa kompensasi atau tunjangan tahunan. Meskipun lembaga nonprofit mungkin menganggap gaji $ 50 per bulan tidak terdengar banyak, itu dapat menghapus status sukarela dari pekerja yang tidak dibayar. Ini berarti relawan tidak akan lagi dilindungi dari klaim kewajiban.

Kompensasi Nominal
Rumit masalah ini adalah Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil (FLSA), yang menggambarkan tunjangan kompensasi nominal. Biaya Upah dan Jam Kerja DOL & dibayarkan kepada nominal sukarelawan selama tidak melebihi 20% dari apa yang akan dibayar oleh posisi berbayar ekuivalen. Purdham v. Fairfax County School Board mencontohkan situasi ini. Seorang asisten keamanan dan keamanan sekolah dibayar juga secara sukarela sebagai pelatih golf sekolah. Pelatih menerima gaji $ 2114 per tahun. Pengadilan Banding Sirkuit ke-4 menguatkan tunjangan ini sebagai nominal karena peran relawan individu terpisah dan berbeda dari pekerjaan yang dibayarnya. Selain itu, posisi pelatih paruh waktu dibayar ada, tetapi individu lebih suka menyumbangkan waktunya.

Lembaga nonprofit yang ingin memberi kompensasi kepada sukarelawan mereka dengan cara tertentu harus berhati-hati. Meskipun DOL memungkinkan penggantian biaya yang wajar dan kompensasi nominal, namun sangat mudah kehilangan status dan perlindungan sukarela. Namun, kehilangan status bukan satu-satunya risiko yang ditanggung nirlaba terkait relawan mereka.

Dimana Perbedaan Antara Relawan dan Karyawan Berakhir
Meskipun organisasi nirlaba perlu memahami perbedaan antara karyawan dan relawan untuk status dan alasan perlindungan, mereka juga perlu memahami kesamaan mereka. Misalnya, kewajiban praktik kerja tidak unik bagi karyawan yang dibayar. Bahkan jika seorang manajer nirlaba untuk beroperasi 100% dengan sukarelawan, mereka membutuhkan asuransi kewajiban kerja (EPLI). EPLI melindungi lembaga nonprofit dari berbagai tuduhan termasuk:

  • Diskriminasi
  • Praktik perekrutan yang tidak adil
  • Lingkungan kerja yang tidak bersahabat
  • Pelecehan seksual
  • Penghentian yang salah

Sementara beberapa hal di atas sepertinya hanya berlaku untuk pekerja yang dibayar (yaitu penghentian salah, lingkungan kerja yang tidak bersahabat), itu tidak benar.

Misalnya, anggap seorang sukarelawan mengirimkan lelucon yang sesuai melalui email kepada sukarelawan lain hanya untuk menemukan bahwa mereka tidak sengaja membuat seluruh staf oleh CC. Jika lembaga nonprofit kemudian membebaskan relawan yang berbeda dari posisinya, individu tersebut dapat menuntut lembaga nonprofit untuk mencegah lingkungan kerja yang tidak bersahabat karena email mentah. Meskipun situasi ini mungkin tampak sepihak, banyak kasus pengadilan yang bersifat seperti ini memberikan bukti sebaliknya.

Tuntutan hukum pengakhiran yang salah yang diajukan terhadap lembaga nonprofit oleh mantan relawan muncul dengan keteraturan yang mengejutkan juga. Banyak dari ini muncul sebagai akibat dari dokumentasi yang tidak benar. Sebagai contoh, asumsikan seorang relawan di bawah kinerja mengajukan keluhan pelecehan seksual. Lembaga nonprofit melakukan uji tuntas dan menyelidiki klaim tetapi menentukan tidak ada kesalahan yang terjadi. Lembaga nirlaba kemudian melanjutkan untuk mengikat sukarelawan karena kinerjanya yang buruk. Namun, jika lembaga nonprofit tidak mendokumentasikan kinerja yang sedikit itu, situasi ini terlihat sangat buruk di atas kertas. Relawan yang diberhentikan dapat menuntut untuk penghentian salah, menuduh lembaga nonprofit memecatnya karena klaim pelecehan.

Sebagian besar organisasi nirlaba percaya bahwa mereka sangat menghormati masalah tanggung jawab: menghindari pelecehan, diskriminasi, dan masalah tempat kerja yang berat lainnya. Namun klaim EPL terjadi pada tingkat yang mengejutkan, menciptakan sumber risiko dan tanggung jawab yang signifikan untuk setiap organisasi nonprofit. Konsultasikan dengan pakar untuk mempelajari lebih lanjut.